您的位置：东莞转型升级技术工人“涨价” 6000月薪难招工
但是寒冬中也有暖意。21世纪经济报道记者调研后发现，对东莞企业来说，他们最看重的是一类人才——技术工人。
东莞市中科机械设备制造有限公司是一家从事精密部件生产的中小型企业。对它的企业招聘负责人陈女士来说，如何招聘足够多合格的技术工人，成为她的一大难题。
“技术工人现在很抢手，这几年的流动性比较大，招聘成为常态。我们企业不足100人，今年需要招聘约10名技术工人。”陈女士表示，“而且，技术工人更渴望晋升，比如做操作员的想去编程，而我们这类小企业内部的优质岗位一般较少，导致很多技术工人寻求外部提升。”
上述负责人表示，该公司给技术工人开出的工资大概在4000元到6000元左右，和往年相比有明显提升。“可惜，问的人多，真的过来的人少。要招合适的技术工人，实际上非常难。”
面对招工难，东莞市金隆纸塑制品有限公司的招聘负责人方爱平也有同样的感慨。“最近几年的流动性特别明显，一直有人走，感觉随时在招聘。”他表示，对于普通工人，他开出的工资是3500到4000元。对于技术工种，开出的工资则在6000以上。“但同样不好招。”
这些企业面临招工难的一个重要原因是，他们是中小企业。随着外贸疲软、工厂外迁、产能过剩等困境的出现，东莞的中小企业出现了明显的波动。陈女士表示，该企业主要做外贸，而目前外贸环境下，订单不稳定，也在一定程度上造成人员流失和招聘困难。
而张华此前所在的是一家规模不大的五金厂，在春节前，这家公司开始不及时发工资。张华敏感地察觉到：又得重新找工作。并且这次，他决心要去一家大企业，因为大企业更有收入保障。
但这并不容易。东莞是一个以中小型企业为主的工业城市。在东莞市中小企业局去年发布《2014年东莞市中小企业经济运行分析报告》中显示，2014年，东莞全市共有规模以上工业中小微企业4993家，占规模以上工业企业的95.34%。
升级困境：