您的位置：东莞转型升级技术工人“涨价” 6000月薪难招工
来源：21世纪经济报道 发布时间：2016-09-29 21:01:04
高端技术人才“请不起”
中小企业扎堆的情况，对东莞的转型升级设置了不小的难题。
春节前，东莞市收集了540多家企业的节后用工需求。统计信息显示，这些企业一共将在节后提供8.3万个空缺岗位，同比2015年的15万减少四成多。
东莞市人力资源部门分析认为，今年节后岗位数量减少有三方面原因。一是统计口径调整，月薪低于3000元的低层岗位不纳入统计；二是受到经济大环境影响，部分企业受订单等影响，用工需求减少；三是近年推进“机器换人”，弥补了企业用工不足。
而对于订单减少的企业来说，如果希望在竞争中脱颖而出，必须要经历一轮转型升级。东莞传统以制造业为主，主要涉及领域有家具、服装、电子、玩具等行业。
据了解，东莞许多企业开始加大研发投入，部分代工电子厂商尝试转型为硬件方案提供商，也有许多代工的纺织企业，选择和电子商务合作，甚至进入高端的服装定制行业。
而在这背后，无法缺少有较高技术的人才。但是，受困于资金、成本压力，东莞大量的中小企业，却无法付出更高的薪水，招聘更高一层次的技术人才。
在采访中，记者遇到了一位高级技术工人曹国敏。他的年纪不到30岁，但年纪很轻就开始学习机床，技术水平较高。辞职前，曹国敏在无锡一家工厂，月薪超过7000元。考虑到东莞是工业重镇，制造业发达，他希望自己的技术能换取更为可观的工资，同时进一步提升自己的技术。
但在东莞的招聘会上跑了一天，曹国敏感到非常失落。因为多家东莞企业能够给出的工资都不如他在无锡时的高。“甚至有一家企业看了我的简历后表示，‘你的技术对我们来说太高了’。”
曹国敏遇到的问题，其实是东莞转型升级中问题的折射。